Согласительная комиссия

На сегодняшний день, согласно действующего трудового законодательства РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а также судами. При этом, рассмотрение индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии является обязательным досудебным порядком рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.

На основании изменений в трудовое законодательство от 04 мая 2020 года, расширен перечень субъектов, которые должны иметь согласительную комиссию.

Создание согласительной комиссии на сегодня, является обязательным для всех работодателей за исключением:

1. Субъекта микропредпринимательства: согласно ч. 2 п. 3 ст. 24 Предпринимательского кодекса РК – «Субъектами микропредпринимательства являются субъекты малого предпринимательства, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более пятнадцати человек или среднегодовым доходом не свыше тридцатитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года».

2. Некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек.

3. По трудовым спорам с домашними работниками.

4. По трудовым спорам единоличного исполнительного органа юридического лица, руководителя исполнительного органа юридического лица, а также других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Если ваша организация заинтересована в получении качественного обучения относительно создания и деятельности согласительной комиссии, а также порядка рассмотрения трудовых споров, то мы готовы организовать и провести обучение для руководителей организаций, специалистов отдела кадров, юристов, членов согласительной комиссии.

Обучение проводится как в виде семинаров, т.е. когда есть непосредственный живой контакт участников обучения с бизнес-тренером в аудитории, так и в онлайн режиме, в форме дистанционного обучения на вебинарах.

Для корпоративных клиентов, по вашим заявкам, мы готовы провести обучение по согласительной комиссии в любом регионе Республики Казахстан.

Минимальный объем обучения один календарный день, продолжительность 8 академических часов.

По согласованию с заказчиком, мы можем разработать индивидуальный план обучения для сотрудников вашей организации, который будет включать индивидуальную программу и продолжительность обучения по трудовым спорам.

Обучение проводит бизнес-тренер: Исламов П.Э. – практикующий юрист с опытом практической работы более 20 лет (опыт работы 10 лет адвокатом Алматинской городской коллегии адвокатов, опыт работы руководителем юридического отдела и отдела кадров различных компаний, в том числе с иностранным участием, а также государственных предприятий, в настоящее время учредитель и руководитель юридической и тренинговой компании, медиатор РК, член РОО «Казахстанский союз юристов», а также член палаты юридических консультантов, автор книг и статей по трудовым отношениям, работе согласительной комиссии и юридическим переговорам), опыт работы лектором/бизнес-тренером более 10 лет.

Узнать подробнее о бизнес-тренере:>>>>>>

Посмотреть программу обучения на семинаре:>>>>>>>

Посмотреть программу обучения на вебинаре:>>>>>>>

По окончании семинара/вебинара каждый участник получает именной Сертификат о прохождении обучения.

Если хотите получить наше коммерческое предложение по проведению корпоративного обучения по работе согласительной комиссии, просим заполнить и направить нам заявку ниже:

Если у вас остались вопросы, то вы можете связаться с нами по телефону либо e-mail:

8 701 757 45 51

trainingkz@mail.ru