Согласительная комиссия
На сегодняшний день, согласно действующего трудового законодательства РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а также судами. При этом, рассмотрение индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии является обязательным досудебным порядком рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
На основании изменений в трудовое законодательство от 04 мая 2020 года, расширен перечень субъектов, которые должны иметь согласительную комиссию.
Создание согласительной комиссии на сегодня, является обязательным для всех работодателей за исключением:
1. Субъекта микропредпринимательства: согласно ч. 2 п. 3 ст. 24 Предпринимательского кодекса РК – «Субъектами микропредпринимательства являются субъекты малого предпринимательства, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более пятнадцати человек или среднегодовым доходом не свыше тридцатитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года».
2. Некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек.
3. По трудовым спорам с домашними работниками.
4. По трудовым спорам единоличного исполнительного органа юридического лица, руководителя исполнительного органа юридического лица, а также других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Если ваша организация заинтересована в получении качественного обучения относительно создания и деятельности согласительной комиссии, а также порядка рассмотрения трудовых споров, то мы готовы организовать и провести обучение для руководителей организаций, специалистов отдела кадров, юристов, членов согласительной комиссии.
Обучение проводится как в виде семинаров, т.е. когда есть непосредственный живой контакт участников обучения с бизнес-тренером в аудитории, так и в онлайн режиме, в форме онлайн обучения на вебинарах.
Для корпоративных клиентов, по вашим заявкам, мы готовы провести обучение по согласительной комиссии в любом регионе Республики Казахстан (стоимость корпоративного семинара определяется индивидуально по соглашению сторон).
Минимальный объем обучения один календарный день, продолжительность 8 академических часов.
По согласованию с заказчиком, мы можем разработать индивидуальный план обучения для сотрудников вашей организации, который будет включать индивидуальную программу и продолжительность обучения по трудовым спорам.
Обучение проводит бизнес-тренер: Исламов П.Э. – практикующий юрист с опытом практической работы более 20 лет (опыт работы 10 лет адвокатом Алматинской городской коллегии адвокатов, опыт работы руководителем юридического отдела и отдела кадров различных компаний, в том числе с иностранным участием, а также государственных предприятий, в настоящее время учредитель и руководитель юридической и тренинговой компании, медиатор РК, член РОО «Казахстанский союз юристов», а также член палаты юридических консультантов, автор книг и статей по трудовым отношениям, работе согласительной комиссии и юридическим переговорам), опыт работы лектором/бизнес-тренером более 10 лет.
Узнать подробнее об обучении на семинаре по согласительной комиссии:>>>>>>>
Узнать подробнее об обучении на вебинаре (онлайн семинаре) по согласительной комиссии: >>>>>>>
По окончании семинара/вебинара каждый участник получает именной Сертификат о прохождении обучения.
Если хотите получить наше коммерческое предложение по проведению корпоративного обучения по работе согласительной комиссии, просим заполнить и направить нам заявку ниже:
Если у вас остались вопросы, то вы можете связаться с нами по телефону либо e-mail:
